Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ. Самые особые особенности возникают с работниками в Арктике и Антарктике.

Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах. Предоставлять отпуска в сезон работодателю не резон. Потому предоставляют в антисезон.

Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах. Расторжение – явление всесезонное.

Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом. Кому в радость трудиться вахтово, кому – вахтёром.

Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом. Ограничения на вахтовые работы часто накладывают медики. А ещё чаще – жёны.

Статья 299. Продолжительность вахты. Для любовников – чем дольше, тем лучше!

Статья 300. Учёт рабочего времени при работе вахтовым методом. Вахтовик, хочешь получить по заслугам? Учись учёту!

Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом. Главное, чтобы трудовые вахты не были длиннее вахт отдыха.

Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом. Отсутствие гарантий верности жены можно компенсировать любовницей на вахте.

Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем – физическим лицом. Чаще всего заключается под девизом: «Служить бы рад. Прислуживаться точно… не рад».

Статья 304. Срок трудового договора. Срок договора для физических лиц порой сказывается на их физическом здоровье.

Статья 305. Режимы труда и отдыха. Работодатель настаивает на соблюдении режима труда, работник – режима отдыха.

Статья 306. Изменение определённых сторонами условий трудового договора работодателем. Обычно происходит, когда внутри двух физических лиц возникает бурная химическая реакция.

Статья 307. Прекращение трудового договора. Чаще это происходит, когда химическая реакция внутри начальника вышибает пробку.

Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров. Индивидуальные споры быстрее выигрываются при групповом воздействии.

Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей – физических лиц. Для получения таких документов порой требуется применение физической силы.

Статья 310. Надомники. Важно не спутать надомника с домушником.

Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд. Основное условие – это наличие дома.

Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками. Жизненно необходимо, когда надомник превращается в домушника.

Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Достаточно приравнять их к условиям проживания в местностях Северное Чертаново и Северное Бутово.

Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций. Северный Кавказ и Крайний Север – такие далёкие, но такие близкие… по стажу.

Статья 315. Оплата труда. В зоне вечной мерзлоты и зарплату замораживать проще.

Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате. Хорошо уже то, что этот коэффициент больше микрорайонного.

Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате. Процент увеличивается вплоть до Северного полюса. Там, увы, обнуляется.

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. Важнейшая гарантия – после замораживания производства на Севере вы можете отправиться не только на Юг, но и на все четыре стороны.

Статья 319. Дополнительный выходной день. Очень нужен. Особенно, когда совпадёт с полярным днём.

Статья 320. Сокращенная рабочая неделя. Одна из иллюзий, позволяющая верить, что и на Крайнем Севере есть радости жизни.